Копытин Василий

Исполнительный директор


Василий учился в Московском государственном университете приборостроения и информатики по специальности – автоматизация технологических процессов и производств.

Как вы познакомились с Евгением и попали в компанию?

До этого я работал в Кимрах в «Ростелекоме», начинал с электромонтера первого разряда, потом дорос до инженера по новым технологиям. Выше только должность директора, а он никуда уходить не собирался. Я не видел перспектив карьерного роста и решил уйти. С Евгением я познакомился через кадровое агентство, сразу после того как отправил туда свое резюме.

Самая первая должность в компании звучала так: «инженер-проектировщик сооружений связи». На тот момент «Телеком-проект» занимался больше консалтингом в области связи.

Что можете сказать про коллектив?

К нам в команду всегда попадали хорошие люди. В компании изначально сложилось так, что подбором кадров занимался лично Евгений, он подбирал людей по своим определенным критериям, соответственно конфликтные и проблемные соискатели к нам не попадали, а если и попадали случайно, то быстро нас покидали – сливались сами. Поэтому всегда команда состояла из позитивных, целеустремленных людей, готовых идти, заразиться идеями. Команды всегда были хорошие.

За что любите «Телеком-проект»?

Прежде всего за людей, которые здесь работают. По сути дела мы с Евгением сами вырастили компанию, поэтому как можно не любить свое детище?!

«Мы сами сделали «Телеком-проект», это наш труд нескольких лет жизни, поэтому не любить его просто нельзя.

Расскажите немного о себе, о своих хобби.

Тут много всего, я всегда очень быстро пытаюсь найти для себя какие-то идеи, что-то новое. Тренд этого года: мотоцикл и пчелы. Купил уже себе мотоцикл эндуро, гоняю по лесам, полям и болотам, пока что тренируюсь и учусь, но уже на заднем колесе могу проехать несколько метров. Пчелы это вообще отдельная история, когда решил завести, думал просто своего медка покушать, а в процессе выяснил, что пчелы очень интересный объект для изучения. Эти древние насекомые обладают невероятными способностями коллективного разума, многие ученые-стартаперы пытаются из этого сделать технологию для людей.Нам точно есть чему поучиться у пчел.

До этого увлекался туризмом и рыбалкой, исследовал новые места, пробовал различные методы лова, но выдающихся результатов не достиг. Трофейная рыба ловилась крайне редко, и я это дело забросил, выкопал себе пруд на 25 соток, запустил в него пару тонн карпов, теперь у меня своя рыба в шаговой доступности.

Как в рамках работы, так и в рамках своей личной жизни Вы очень активный человек?

Да, стараюсь, одна из главных черт моего характера – мне нужны постоянные перемены, что соответствует философии нашей компании. Каждый день что-то новенькое, и это отлично вписывается в мой жизненный образ.

Почему соискателям будет интересна работа у нас?

«Приходите скучно не будет»

«Никогда и ничего не бойтесь.
Это неразумно»

Бушеленкова Светлана

Координатор проектов


Светлана приехала к нам из Чувашии, где закончила ЧГУ им. Ульянова по направлению «Менеджмент и маркетинг». По велению судьбы (и в рамках получения новых знаний) поступила в Дубне в магистратуру ИСАУ, а потом и в аспирантуру.

Расскажи историю о том, как попала в «Телеком-проект», почему твой выбор пал на эту компанию?

В 2013 году я увидела хорошо оплачиваемую вакансию «оператор колл-центра» и решила попробовать. Единственное чего боялась так того, что мое высшее образование и знания никак не пригодятся, но я ошибалась…

Пришла на собеседование к генеральному директору, пообщалась с ним, а он говорит: «У меня для Вас две новости: одна хорошая, а другая плохая. Оператором я вас не возьму, а на другую позицию с радостью».

Вот и взял меня маркетингом заниматься.

Чем ты стала заниматься, когда пришла в компанию?

Когда я пришла, передо мной была поставлена четкая задача – полностью изучить контекст, контекстную рекламу и т.д. Мы купили книжку, которую я изучила вдоль и поперек. Как итог, за 4 месяца выросли продажи. Далее я занималась сегментацией, инфографикой, прорабатывала маркетинговые коммуникации. В работе пригодились мои навыки коммуникации, даже заграницу звонила и изучала рынок.

Что дала тебе компания?

Самое главное – я поняла, что можно мыслить нестандартно и из любой ситуации реально есть выход.

И еще очень важно, что в «Телеком-проекте» очень много молодых специалистов, они заряжают своей энергией. У них свой легкий взгляд на жизнь, вообще под другим углом – это дорогово стоит!

Ты уже долгий период занимаешь руководящую должность в компании, как тебе в роли начальника?

Однозначно есть чему учиться, набирать багаж знаний и инструментов по управлению командой, но когда есть отдача и результат от работы - я радуюсь от души и от сердца. Стараюсь всегда максимально помочь коллегам.

Существует такой слух, что тебя сотрудники называют «Мать драконов». Почему так случилось?

Для меня важно чтобы людям было максимально комфортно в коллективе. Но этот образ не всегда имеет положительный окрас, раньше коллеги обвиняли меня в гиперопеке, то есть доходило и до крайних точек.

«Самое главное – это команда, поэтому мы все в любом случае должны максимально друг друга дополнять, нужно развивать друг друга»

Ты всегда была человеком с активной жизненной позицией?

Да всегда была такой. Моя позиция такова: у меня нет богатых родителей, всего нужно добиваться самостоятельно, поэтому из дома я уехала в 17 лет учиться и с родителями больше не жила. Я вся в маму, она у меня очень активная. Во мне всегда была жизненная активность, но

«Телеком-проект» научил, что надо действовать. Действовать сегодня и сейчас, то есть не только думать и мечтать.

Стоит ли молодому специалисту прийти к нам?

Однозначно да! У нас поощряются нестандартные решения в плане развития и поиска проектов, практикуется нетворкинги (поездки на конференции и т.д.), социальные программы (поездки заграницу, по России и т.д.) – это доступно абсолютно для всех сотрудников, необязательно 10 лет проработать, чтобы у тебя были какие-то преференции.

«Помню, мне дядюшка говорил, когда я начинала карьеру: «Не ищи хорошую работу, ищи мудрого начальника».

Евгений – он такой, отдает всего себя, вкладывает в человеческий капитал...а не покупает себе стул дорогой, стол из красного дерева. Для меня это очень важно, т.е. это точка соприкосновения с ним.

«Упорство побеждает талант»

Пучкова Александра

Руководитель отдела маркетинга


Александра училась в Государственном университете «Дубна» на кафедре «Государственного и муниципального управления» и ее всегда интересовали сферы управления проектами и кадрами, поэтому позже она прошла курсы повышения квалификация в ВШЭ и МГТУ им. Н. Э. Баумана.

Как ты попала в «Телеком-проект»?

Александра смеётся и отвечает: «Звезды противились, но мне как обычно просто очень сильно этого захотелось. Прошло уже почти 6 лет, мы с «Телеком-проектом» пережили вместе многое:) и кризисы, и взлеты, а сколько всего еще будет…»

Назови свое самое крутое достижение за время работы в компании?

Это запуск самого крутого проекта в отрасли ЖКХ – «ЖКХ-Интеграция», а также создание крутой команды единомышленников.

«На мой взгляд очень важна командная работа, не зря говорят, что одна голова хороша, а две лучше.»

Когда задание выполняется командой, самым основным преимуществом является то, что она позволяет избежать ошибок.

Какие интересы и хобби есть у тебя?

Видимо, мне всегда хотелось понять процесс изнутри, исследовать механизмы работы чего-либо, также дела обстоят и со сферой моих интересов: обожаю изучать сложные системы, машины, составы; люблю путешествовать, чтобы узнавать мир, открыть что-то новое для себя.

Почему соискателям будет интересна работа у нас?

«У нас будет интересно в том случае, если кандидаты хотят сами чего-то действительно достичь. Тогда мы в этом с радостью поможем, направим».

Но самообучение, самомотивация и желание стоят на первом месте. Если люди просто плывут по течению, ни прикладывая никаких усилий – то скорее всего у нас разные истории.

«От жизни надо брать все невозможное. Возможное и так будет, а невозможное - надо брать!»

Суховерхов Андрей

Руководитель службы технической поддержки


Андрей закончил Московский авиационный институт, факультет «Двигатели летательных аппаратов». Родился в Москве, где и попал в компанию «Телеком-Проект» в 2008 году, с 2013 г. занял должность Руководителя отдела продаж.

Я знаю, что ты когда-то уходил из компании, а потом вернулся в 2013 году. Почему твой выбор снова пал на «Телеком-проект»?

На самом деле это удачное стечение обстоятельств, в тот момент я как раз задумывался о смене работы, и так получилось, что попал в Дубну.

Захотелось чего-то нового?

Нет, наоборот, я уже до этого работал в Телекоме и знал, насколько этот эксперимент может быть интересным. Для меня это была некая жизненная перезагрузка.

За что ты любишь «Телеком-проект»?

Я люблю его за то, что он дает свободу самовыражения, здесь отличная атмосфера и действительно есть возможность что-то делать, созидать! Далеко не каждая компания может дать такую возможность.

Коллектив, в котором ты работаешь, стал твоей семьей?

Да – на все 100%. Это опять же связано с переездом совершенно в новую локацию, где у тебя нет ни одного знакомого. Естественно, первое, что приходит на ум – это выстраивание каких-то социальных связей и, в первую очередь – на работе.

Расскажи о своем самом ярком событии, которое произошло с тобой в компании.

Вспоминается несколько ярких моментов, они все связаны с изменением направления деятельности, в частности – с последним переходом на должность Руководителя службы технической поддержки (Helpdesk). Работа с такими заказчиками как АО «ЛАНИТ», «Почта России» и такими масштабными проектами как ГИС ЖКХ…в общем, это, несомненно, яркое впечатление!

Почему соискателям будет интересна работа у нас?

На ум лезут абсолютно банальные фразы, что это возможность: развиваться, общаться, участвовать в новых проектах, тем более для этого в компании сделано очень много. Молодых ребят постоянно привлекают для участия в наших новых начинаниях, это наша изюминка!Молодые специалисты могут свободно экспериментировать и реализовывать свои идеи, при этом взаимодействуя с более опытными сотрудниками. Руководство нашей компании создает хорошие условия для развития, у нас действует больше 10 социальных программ – компания берет на себя часть расходов при поездке сотрудников за границу, при обучении в университете или автошколе, компенсируются расходы на увлечения спортом, ну и медицинское обслуживание. Это сказывается не только на рабочей эффективности, но и на всех остальных сферах жизни …это очень круто.

«Руководствуйся здравым смыслом! Моя жизненная философия заключается в том, что нужно менять сферу деятельности с определенной периодичностью, чтобы просто не засиживаться на одном месте и не стагнировать»